La discusión sobre la participación de mujeres en cargos de tecnología está hoy más vigente que nunca. Así que comprender los factores que inciden en su baja participación hará que, como empresas, podamos enfocar esfuerzos de manera estratégica y hacer frente a la carencia en la oferta de talento femenino con formación tecnológica.
A pesar de décadas de progreso hacia la igualdad en muchas empresas, en específico dentro de las áreas de tecnología, sigue estando a niveles inferiores, sólo alcanzan a ocupar entre un 21 a un 40% del total de las posiciones. Siendo Latinoamérica la región de países con los menores porcentajes de mujeres dentro de su composición laboral. Es decir, menos del 20% de sus colaboradores son mujeres.
Pero, ¿Cómo empoderar mujeres para que lideren en tecnología?
1.Trabajando hacia el cambio de mentalidad
La mente humana inconscientemente está predispuesta y busca su camino en cuanto a ciertas prácticas de contratación. Los directores de selección de personal y líderes en altos mandos necesitan tener en cuenta estas preferencias para asegurar contrataciones sin sesgos.
2.Conociendo los beneficios corporativos de atraer talento femenino
Las compañías en América Latina reconocen que se deben hacer grandes esfuerzos para reinventar los programas de atracción y retención de talento femenino, sobre todo, para las áreas de tecnología, puesto que han comprendido que la representación equitativa de género garantiza contar con talento diverso en percepciones, capacidades y habilidades, donde hombres y mujeres puedan contribuir desde su máximo potencial al desarrollo y mejora de procesos, a partir de enfoques integrados y soluciones innovadoras.
3. Educando para el futuro
Consideramos que el cambio para derribar las disparidades existentes hoy en la industria tecnológica es la Educación, ya que un estudio de la Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económicos (OCDE) encontró que las niñas aún carecen de la confianza para seguir carreras bien remuneradas en ciencia y tecnología.En Latinoamérica, la relación de mujeres que estudian carreras STEM (Ciencia, tecnología, ingeniería y matemáticas) vs. hombres ha llegado a 44%. En otras palabras, de cada 100 profesionales en carreras relacionadas con TI, solo 44 son mujeres. Así que la clave está en la educación para derribar estas barreras que permitan aumentar el rol femenino en el sector TI.
Destacamos así mismo, el programa Hub Leaders como la iniciativa para empoderar a más mujeres en cargos de la industria de la tecnología. Ya que se hacen importantes para que las compañías fijen objetivos de género e iniciativas para ayudar a las mujeres a ascender a puestos de mayor jerarquía. Incluyendo acciones como mentorías, tutorías inversas, esquemas de regreso al trabajo para que las mujeres asuman roles tecnológicos luego de interrupciones de carrera y programas de patrocinio para mujeres de alto desempeño, entre otros.
Hay que trabajar en incentivos para la equidad de género en todos los niveles de la organización y en procesos que mitiguen los sesgos inconscientes.Entendiendo que la igualdad de género es un factor clave para la innovación, y aspecto fundamental para el desarrollo del sector tecnológico, las compañías deben ser más conscientes del rol que ocupa la mujer en el mercado laboral, específicamente en el área tecnológica. Así estaremos un paso adelante para enfrentar el futuro del trabajo.
En SkillCO creemos en la igualdad de oportunidades para mujeres en el sector IT. Contactanos si necesitas obtener mayor información sobre los perfiles que estamos reclutando o si eres una empresa que cree en la equidad de género y necesitas a la candidata ideal para el perfil en tecnología qué estás buscando.¡Nos enfocamos en Tech Recruitment!
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